Desarrolla competencias necesarias para destacar en el mercado laboral.
Ofrecemos programas diseñados para capacitar y reentrenar a la fuerza laboral, adaptándonos a las necesidades específicas de cada empresa. Nuestros adiestramientos combinan teoría y práctica para garantizar resultados efectivos.
público meta
Organizaciones que buscan mejorar las competencias de sus equipos y adaptarse a las demandas del mercado.
adiestramientos
Adiestramiento a la Medida
Programas personalizados diseñados para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Nuestro equipo trabaja directamente con los empleadores para crear planes de capacitación que se alineen con sus objetivos operativos y estratégicos.
Beneficios
- Adaptación completa al entorno y procesos empresariales.
- Reducción del tiempo de aprendizaje en el puesto.
- Mayor retención de empleados capacitados.
Ejemplo de aplicación
Una empresa manufacturera necesitaba capacitar a su personal en el manejo de nuevas tecnologías. Creamos un programa a la medida que permitió a los empleados adaptarse rápidamente a los cambios.
Preguntas Frecuentes
Por aquí contestamos algunas dudas que surgen de este programa.
Empresas de todos los tamaños interesadas en capacitar a sus empleados según sus procesos internos.
- Para Empresas:
- Identificar necesidades específicas de capacitación para su equipo.
- Proveer información sobre las operaciones y procesos a mejorar.
- Comprometerse a implementar el programa diseñado.
- Tener una fuerza laboral activa que participe en el adiestramiento.
- Para Participantes:
- Ser empleado actual de la empresa que solicita el programa.
- Estar dispuesto a participar en actividades de capacitación teórica y práctica.
- Cumplir con los horarios establecidos por la empresa para el adiestramiento.
Los programas están subsidiados en su mayoría, aunque podría haber costos mínimos dependiendo del alcance del adiestramiento.
Generalmente, el desarrollo toma entre 2 a 4 semanas, dependiendo de la complejidad de las necesidades.
Desde habilidades técnicas específicas hasta competencias generales como liderazgo o manejo de herramientas tecnológicas.
Los programas están subsidiados en su mayoría, aunque podría haber costos mínimos dependiendo del alcance del adiestramiento.
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Adiestramiento en el Empleo (OJT)
Este programa permite que los empleados aprendan mientras trabajan en sus puestos. Ofrecemos subsidios para compensar a las empresas durante el proceso de formación, asegurando que los trabajadores adquieran las habilidades necesarias para su rol.
Beneficios
- Formación práctica en tiempo real.
- Reducción de costos para el empleador.
- Mayor motivación y compromiso del empleado.
Preguntas Frecuentes
Por aquí contestamos algunas dudas que surgen de este programa.
El empleador contrata al trabajador y proporciona formación práctica en el lugar de trabajo, con subsidios proporcionados por el programa.
- Para Empresas:
- Estar registradas y en cumplimiento con las leyes locales y federales.
- Ofrecer una posición de empleo elegible para el adiestramiento.
- Proveer un entorno laboral adecuado para la formación práctica.
- Presentar un plan de adiestramiento detallado para el puesto.
- Aceptar los términos y condiciones del subsidio salarial.
- Para Participantes:
- Ser seleccionado por la empresa para ocupar la posición disponible.
- Estar comprometido con aprender las habilidades requeridas para el puesto.
- Participar activamente en el proceso de formación.
- Cumplir con las políticas de la empresa durante el adiestramiento.
Empresas que necesiten capacitar a nuevos empleados en habilidades específicas y trabajadores interesados en aprender en el entorno laboral.
Generalmente, se subsidia hasta el 50% del salario durante el periodo de formación, dependiendo de la elegibilidad.
La duración promedio es de 3 a 6 meses, según la naturaleza del puesto y las habilidades requeridas.
Cualquier industria, incluyendo manufactura, servicios, tecnología, construcción y más.
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Aprendizaje Registrado (RAP)
Un modelo estructurado que combina capacitación práctica en el lugar de trabajo y teoría en un aula o plataforma educativa. Este programa está diseñado para desarrollar habilidades especializadas que son altamente valoradas en el mercado laboral.
Beneficios
- Certificaciones reconocidas a nivel nacional e internacional.
- Formación integral que combina conocimiento teórico y experiencia práctica.
- Desarrollo de habilidades transferibles a múltiples industrias.
Ejemplo de Aplicación
Un joven aprendió a través del programa RAP habilidades técnicas en soldadura y logró certificarse, obteniendo un empleo estable en la industria de la construcción.
Preguntas Frecuentes
Por aquí contestamos algunas dudas que surgen de este programa.
Es un modelo de formación estructurado que combina capacitación práctica en el lugar de trabajo con instrucción teórica.
- Para Empresas:
- Registrar el programa de aprendizaje con las autoridades laborales correspondientes.
- Proveer un mentor o supervisor calificado para guiar a los aprendices.
- Garantizar un entorno seguro y adecuado para la formación.
- Ofrecer un salario competitivo según las regulaciones aplicables.
- Proveer la documentación necesaria sobre el desarrollo de habilidades y evaluaciones.
- Para Participantes:
- Tener interés en desarrollar habilidades técnicas específicas.
- Comprometerse a completar tanto la formación práctica como la teórica.
- Cumplir con los requisitos educativos mínimos según el programa (si aplica).
- Participar en evaluaciones de desempeño según el plan de aprendizaje.
Los participantes obtienen certificaciones reconocidas y desarrollan habilidades técnicas especializadas.
Jóvenes, trabajadores en transición laboral y empresas interesadas en desarrollar competencias especializadas en su personal.
No se requiere experiencia previa, pero sí compromiso con el aprendizaje y la mejora profesional.
Los programas RAP suelen durar entre 6 y 24 meses, dependiendo de la ocupación y el nivel de certificación requerido.
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